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江苏丹阳:校企联动开展技能培训

近年来,江苏丹阳强化校企合作、抓好校企联动,走出了针对性、实效性强的“企校双制、工学一体”技能人才培育之路。

凝聚校企合力,共筑技能人才成长平台。推行“车间+教室”互动培训教学,企业配备导师带徒,学校采取工学一体,以“送教下车间”为主要形式开展培训。今年以来,万新光学、恒神股份等企业联合南京师范大学中北学院、江苏丹阳中等专业学校开设新型学徒专项课程班,培训课程覆盖操作技能、法律常识、安全生产规范等方面,以400课时/年为基准,其中明确实践类课程课时数一般不低于总课时数的60%,现已招收学员174人。

借力人才资源,寻找技能人才“第二课堂”。依托人才或人才所在高校开设“技能人才专题培训班”,强化技能人才专业知识学习。江苏恒神股份有限公司组织15名高层次人才开设“专家大讲堂”,涵盖技术讲解和实操演练两类课程,开班以来总计培训员工400余人;江苏绿叶锅炉有限公司通过引进的省“双创”人才,与浙江大学开设“锅炉专业(热能与动力工程)专题班”,先后招收学员3批共计12人。

强化政策激励,激发技能人才学习动力。建立奖补政策,明确新型学徒参加培训达到中、高级工水平的,补贴每人每年4000元、5000元;达到中级、高级技师水平的,补贴每人每年6000元、8000元。对企业开展培训或者培训机构开展项目制培训的,可先行拨付不高于50%的培训补贴资金。对于本土培育的技工,明确同等条件下优先入选“丹凤朝阳”人才计划,最高资助20万元。今年以来,共资助技术工人596人,资助金额总计38.45万元。

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