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山东省滕州高级技工学校探索技能培训新路径_大连高中

位于山东省的滕州高级技工学校自成立以来,精准把握市场发展脉搏,紧跟市场用工需求,培养出七万多名技术工人,“滕州技工”成为众多企业眼中的“香饽饽”。

加大资金投入 强化办学力量

走进滕州高级技工学校的汽车综合公共技能实训基地,可以看到宽敞的训练场地、众多的培训设备,学生在基地进行钣金喷漆、机电维修等专业的学习。据了解,该基地入选国家“十三五”规划项目库,获得中央财政2000万元的资金支持。

成立于上世纪80年代的滕州高级技工学校最初家底单薄,仅有数量不多的培训设施和十几个实训基地。多年来,该校抓住产业结构转型升级的有利时机,多方筹措资金建设了5大实验实训基地、120个实验实训室,拥有设备650余套。

与此同时,该校积极开拓办学思路,深入开展“校校合作”项目,将其打造成为培育高级技工人才的摇篮。他们联合枣庄科技职业学院共同成立了职业技能培训学院和职业技能鉴定所,申报创建了山东省“金蓝领”培训基地和转业转岗、失业人员再就业培训基地,积极承接全市各级各类培训,先后培训1.5万余人次,涉及电工、焊工、车工、机械装调工等36个工种。东大矿业公司运转工区区长牛留全先后参加钳工、车工等多个工种的培训,是枣庄市职业技能大赛一等奖获得者,并被授予“滕州市首席技师”荣誉称号。

良好的硬件设施和强大的办学力量为滕州高级技工学校开展职业技能培训奠定了良好的基础。

聚焦企业需求 优化专业设置

滕州市是中国中小机床之都,也是全国七大煤化工产业基地之一。全市拥有机床企业330家,煤化工企业180家,其中规模以上企业100多家。当地政府将机械机床和煤化工的发展定位为两大产业集群。

作为一家地方上的技工学校,该校结合办学实际,围绕更好地服务这两大产业集群,多次组织人员与企业进行座谈,了解到部分机床企业存在产品种类少、科技含量低等问题,在市场上缺乏核心竞争力。

根据企业用工需求,该校迅速调整培训方案,抽调学校骨干力量制定培训计划,本着企业需要啥就培训啥、企业何时需要就何时培训的原则,在课程设置上实行“七十二变”,在培训时效上实行即时服务,采用“小班制车间教学”新模式,优先采购四轴、五轴数控机床和智能工业机器人等实训设备,重点培养机床和煤化工产业急缺的技能人才。

滕州统政机床有限公司董事长刘统政感叹:“如果没有学校先进的数控机床实训设备,就没有统政机床的今天。正是借助学校的培训设备,我们缩短了高级技工的培训时间,提高了企业的生产效益。”像统政机床一样获益的企业还有很多,该校还先后组织了“威达重工班”“青岛金诺班”“大地机床班”“辰龙化工班”等86个专题培训班,大大破解了企业技术工人短缺的问题。

在服务传统产业的同时,该校积极探索物联网、大数据、云计算等新兴产业培训模式,联合北京华唐股份有限公司共同开设了“VR”“GIS”培训班。首期89名同学已经顺利结业,即将走上工作岗位。欧阳婷婷就是其中的一位,谈到对未来的职业规划,她信心满满地说:“我从事的是VR服务外包工作,企业已经为我做好了职业发展规划,自己只要安心地做好本职工作,就能过上理想中的生活。”

创新培训模式 增强办学活力

技工教育不同于其他教育,更注重的是动手能力的培养和实操经验的积累。为此,滕州高级技工学校有针对性地对学员开展实操技能和应急处理能力的培训,积极引导学员加强对新设备、新技术、新知识的学习。

随着高端制造业的不断发展,该校进一步拓宽办学思路,把目光投向和高端制造企业合作办学的校企合作领域,着力培养符合高端制造企业需求的工匠人才和创新人才。

前不久,该校主动联系北航机床(枣庄)工业研究院,依托该院强大的研发团队,联合筹建鲁班工匠(技师)学院,共同开设“北航枣庄研究院工匠培育班”,由北京航空航天大学教授兼职讲授核心课程,学生毕业经考核合格后,转入鲁班工匠(技师)学院继续学习,优先推荐到北京航空航天大学复杂曲面数控加工实验室、北航机床(枣庄)工业研究院、北航机床等单位实习就业。

此外,该校主动将企业文化引进学校,把职业道德培养和职业能力培养紧密结合,着力培养学生爱岗敬业、诚实守信的职业道德和严谨求实的工作作风。滕州高级技工学校连续多年和山东威达重工股份有限公司、鲁南机床有限公司等企业深入开展新型学徒制培训和项目制培训,学员就业稳定率常年保持在90%以上,数十人获得市级以上“首席技师”“劳动模范”等荣誉称号。(时震 秦献泰)

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