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喝酒打牌 七成人认为职场“灰色技巧”很重要

  喝酒、抽烟、打牌、陪领导麻将、提升人际交往技能……这些看似与工作本身有点风马牛不相及的“能力”,却被越来越多职场人士当作非常重要的“灰色技能”。

  上周,民意中国网和搜狐新闻中心进行的一项调查显示,70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要,其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中,64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。

  “灰色技能”,我们该不该学?

  70%的人认为“灰色技能”很重要  

  “你会喝酒吗?”

  Nina点了点头。

  “能喝几瓶红酒?”

  “两瓶”。

  ……

  走出面试办公室,Nina有些困惑。来应聘某公司办公室职员的职务,领导为什么最后还要询问会不会喝酒的事。

  事实上,在竞争激烈的现代社会,有不少用人单位在招聘过程中,要求应聘者具备一定的“灰色技能”,与此同时,也有越来越多的求职者开始有意识地培养自己的“灰色技能”,希望自己能从某个层面脱颖而出。

  上周,民意中国网和搜狐新闻中心进行了一项调查,共有2298人参与。

  70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要,其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中,64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。

  调查显示,超九成人(91.5%)坦言,身边存在刻意培养“灰色技能”的人,其中49.4%的人表示身边这样的人“很多”。

  为什么有那么多人重视“灰色技能”?调查中,72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果;65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍;41.8%的人表示,这是职场竞争激烈所致。

  在网上看到这个调查,Grace会心一笑,刚毕业进入单位前,Grace的想法很单纯:做好本职工作,待人真诚,敬业负责就好了。没想到,社会教会了她现实的一课:工作不是闭门造车,而是需要与各式各样的人打交道,需要人脉资源的开发和积累,需要感情的培养和维护,这不光考验一个人的智商,还需要发挥情商的智慧。

  “以往很排斥应酬,也不喜欢主动和人打交道,看到领导最好躲着,开大会时总挑最后一排位子坐,但日子久了,发现决定职场成败的因素很多,做好本职工作当然是最重要的,但如果能培养一些其他的交际技能,对工作也是大有裨益。”Grace说。

  有网友指出,如果学习“灰色技能”是将人情世故推向一个极端,那么另一个极端情况也十分常见:由于完全忽略对青年人的“人情教育”,导致一些人无从学习如何与人、与企业乃至与社会很好地相处,限制了工作能力的发展。

  灰色技能体现“非智力因素”

  杭州五云山疗养院院长、心理学博士骆宏说,提到“灰色技能”,很多人的第一反应是“负面技巧”,喝酒、抽烟、花费心思的人际交往,似乎都显得别有用心、动机不纯。

  “其实我们可以从正面的角度来解读所谓的‘灰色技能’。”

  骆宏把灰色技能归类为“非智力因素”,它们都有一个共同的特点:希望通过某种手段,促进人际沟通,更好地融入社会或团体、获得别人的认可和接纳。

  “比如陪领导打牌,很多人对之嗤之以鼻,认为是溜须拍马的表现,其实,非正式场合的交往,是工作以外一个沟通感情的良好方式。有些难以达成一致意见的问题,可能在办公室谈,双方剑拔弩张,还是无法取得共识,但换个地方,情绪放松下来,敌对的心态也发生改变,很可能在沟通中很容易就找到了双赢的点,问题迎刃而解。”

  当然,“灰色技巧” 也是一把双刃剑,实际运用时必须把握一个平衡。

  毕竟,职场的灰色技巧只是工作的一种辅助手段,最根本的制胜点还是勤奋踏实地做好本职工作,在这一基础上,如果能重视培养情商和为人处世之道,巧妙地运用一些职场技能,能起到锦上添花的效果。相反,过分依赖“灰色技能”,希望以此给职场表现加分,反而会弄巧成拙。

  记者 李思婧

  指导专家 / 骆宏 杭州五云山疗养院院长、心理学博士

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