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混职场必读:8个不油腻的跳槽认知

混职场必读:8个不油腻的跳槽认知

混职场必读:8个不油腻的跳槽认知

  - I -

  无一例外,每年春节前后,都是职场人跳槽的高峰,距离过年还有一个多月,身边的人就已经开始躁动起来,嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。

  在大多数人把跳槽的评判标准集中在,选大公司还是小公司,薪资涨了1000还是2000,不想做杂工想要当leader,换个轻松的工作周末双休等,这种老生常谈的论调中,我们提倡各位要把心思放在盒子外面(think out of the box). 否则,得到的结果很可能会是:

  跳了槽,到了新的公司,才发现原来做了个错误的选择,最终懊悔不已。

  在现今复杂而又多变的商业环境中,到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢?是薪资,个人发展,工作环境还是人际关系?

  新青年结合了10位来自一线职场人的跳槽经验,为你带来以下8点在跳槽中必须衡量和考虑的因素。

  - II -

  一. 我们鼓励不跳槽,而是主动被挖

  对于跳槽这件事,最好的状态其实是“等着被挖“。

  真正牛逼的人,一定不是到处上招聘网站投简历才有的offer。而是通过平常工作中的资源,要么累积了人脉,要么展示了专业素养,让潜在雇主和老板注意到了你,在公司的角色中能够把你的个人标签自动匹配,从而向你抛来了橄榄枝。

  朋友静静就是个例子。

  静静之前是帝都某互联网公司的产品经理,利用业余时间,经常会写一些关于互联网产品或运营的思考文章。渐渐的,她的文章得到各大知名互联网公众号的频繁转载。

  当她写到第7篇的时候,就有3家知名企业的总监邀请她加入各自的团队。最后,在去年年初她顺利入职其中的一家。

  而这家公司,在今年上市了,静静作为核心团队成员,也拿到了一定的初始股票。

  然而,当她在做写作这件事之前,完全没想到的是,自己平时的这个爱好竟然让她的职业生涯有了跳跃式发展。

  后来,静静在和招她的总监沟通后才知道,总监当初看中她的就是她表现出来的独立思考能力。

  因为要写好一篇专业文,需要的不仅是表达能力,更重要的是逻辑能力和本身对业务的深度思考能力。

  所以,我们建议你,在工作中一定要利用各种机会表现自己,让更多的人注意到你。

  比如你文案写得好,那就找机会去兼职比稿,你演讲口才好,那就去一些相关的会议沙龙中做主持人,你策划能力强又爱折腾,那么就搞一点和未来职业有关的线上线下社群等等。

  总之,现在的金子是要主动闪光的,否则很有可能被旁边比你爬的高的石头占了先机。

  二.跳槽不全等于升职和加薪

  一想到跳槽,你会想到什么?估计多数人都会和升职,加薪联系在一起。但是,我们想告诉你的是,跳槽不完全等于名和利。这是为什么呢?

  Ada现在手里有两份工作。一份是她现在的工作,月薪1W,部门经理,没属下,公司已经在成熟阶段,项目稳定,后续潜力不大。另一份是她拿到的跳槽offer,同样经理title,月薪8千,带2个属下,公司在迅速成长期,项目很有挑战,做得好,年底有分红和期权。

  如果是你,你选择哪个?

  可能,从表面上来看,Ada现在的工作和跳槽的offer, title都一样,至于薪水,现在的好像还更高一些。但是后一份工作明显得到的挑战更大,而且挑战成功之后,可能会有不错的现金和其他收入。并且,同样是经理,后者还能有团队管理的经验。

  至于Ada怎么选择,这要看她本人对自己的职业规划和野心在哪里了。

  但是,如果你还未到30岁,还没在追求这么稳定,一眼看到头的工作,那么后者其实是会给你带来更多职业价值的。

  三. 长线投资 VS 短线投资

  俗话说,水往低处流,人往高处走。但是在跳槽这个问题上,有时候,并不是每一步都是往“高处“走的。

  有时候,退一步,可能是之后向前跳一大步的前提。

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