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招工即招生 入企即入校:南昌推行企业新型学徒制

    人民网南昌11月5日电(时雨)5日,南昌市人社部门介绍,为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,按照相关意见,南昌市全面推行企业新型学徒制,出台了《关于全面推行企业新型学徒制的实施意见》,明确表示,招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养。

    据悉,参加企业新型学徒制培养应当同时满足两方面条件:从事技能岗位工作;与企业签订一年以上期限劳动合同的新招用和新转岗人员。

    在培养模式方面,按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与职业院校(含技工院校)、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构(以下简称“培训机构”)采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等培养模式共同培养学徒。企业主要通过企业导师带徒方式,培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。

    企业新型学徒制培养目标由企业结合岗位需求确定,以培养符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主,培养期限为1—2年,南昌重点产业职业培训需求指导目录内的职业(工种)可延长到3年。

    学徒培训期满,可参加职业技能鉴定或结业(毕业)考核,合格者取得相应职业资格证书。企业新型学徒制培养每班人数原则上不超过60人。

    学徒在学习培训期间,企业应当按照劳动合同法的规定支付工资,且工资不得低于企业所在地最低工资标准。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴,津贴标准由企业确定并承担。

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