您所在的位置:大连招聘网 > 招人才 >

“人品大于能力” 企业形成共识

  “不提前打招呼,也没办好工作交接,直接说走就走,弄得企业措手不及”; “有的刚参加完培训,上岗不到一周就要走。还有的一上午没见人影,你主动打电话找他,他才告诉你已经决定不干了” ……

  频繁跳槽,甚至未过试用期或刚转正便辞职,这类“秒辞族”让很多企业的人力资源管理人员叫苦不迭。

  员工“撂挑子”企业很受伤

  “我们公司一线岗位上的一些年轻新职工‘秒辞’很普遍,经常弄得我们措手不及。”长春某制造公司的人力资源经理李晓欢说,过于任性自我的“秒辞族”,给企业管理带来很多困扰,无形之中也增加了很多用人成本。

  李晓欢告诉记者,有的“秒辞族”直接失联,解除劳动合同手续也不办,导致公司无法办理五险一金减员手续,需要通过公示或登报来予以处理。

  同时,新人招聘成本也很高。“从筛选、面试、培训到试用,每个环节都需要耗费成本,即使能顺利招聘到工作经验丰富的人,在岗位上也要有至少两三个月的适应期。林林总总算下来,新招一个人的成本至少是正常使用老员工的2至3倍。”李晓欢说。

  “万一‘秒辞’的人恰好正在参与重要项目就麻烦了,尚未交接就走的更是‘要命’。”长春某科技公司的人事行政总监王琪琪说,这种情况会影响整个项目的正常进度,给企业造成重大损失,人力资源的同事也根本没有足够招聘反应时间。

  “我们公司就有一个业务员,对多名客户随意承诺产品不可能达到的效果,拿到销售提成后,直接‘秒辞’并失联。”长春某网络公司的人力资源专员王欣告诉记者,“等到客户们到企业投诉、要求退款后,我们才知道相关情况,公司只能承担损失。”

  “职场碰瓷”值得警惕

  “正常的辞职跳槽无可厚非,但不打招呼或不给企业正常招聘、交接时间的‘秒辞’绝不应该提倡。”李晓欢说,“这最起码是缺乏契约精神和责任感的表现,不但会对企业造成损失和困扰,也不利于个人成长和长远发展。”

  根据李晓欢的观察,很多年轻人一边抱怨就业难,一边行事焦躁、情绪化,缺少最基本的诚信和职业素质,“企业肯定不愿招用这样的人”。

  采访中,许多人力资源管理者告诉记者,他们会对应聘者进行严格考核,对于以往有频繁跳槽经历或明显缺少责任感的人,一定会慎重考虑。很多企业已经对“人品>能力”形成共识。

  除了普通“秒辞”者,值得警惕的是,现在不乏通过恶意频繁跳槽方式进行职业碰瓷者。有媒体曾报道,福建的聂某换了11家公司,申请仲裁11次,提起诉讼8次,索要加班工资;江苏的窦某两年换了近20份工作,先后起诉15个“东家”违反劳动法用工规定,被称为“碰瓷式职业维权人”。中小企业是劳动纠纷的频发地,也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。

  提醒

  李晓欢提醒,一方面企业需要合法、规范管理,另一方面,劳动者也应当增强诚信意识,提前申请、在辞职前妥善处理好交接等,让公司有缓冲和招新人的时间,避免或降低辞职对公司造成的损失和不良影响。对于那些突然辞职,甚至还在保密期内就跳槽到竞争企业工作,给原单位带来重大损失的劳动者,则可能引起法律纠纷并需要承担相应的法律责任。

  综合《中国青年网》《工人日报》

上一篇:2019广州增城区中医医院招聘39人 8月9日截止报名

下一篇:2019抚顺市县区公益性事业单位面向建档立卡贫困家庭大学毕业生招聘工作人员
TOP