继上半年提出建设世界领先科技园区的目标后，今年8月，高新区（滨江）发布《关于推动创新链产业链“两链”深度融合的实施意见》，提出将打造创新发展策源地和成果转化首选地的实干目标。
推进“两链”深度融合，迈向“世界领先”，人才是第一资源，创新是发展的第一动力。党的二十大报告把教育、科技、人才作为全面建设社会主义现代化国家基础性、战略性支撑，展现了以习近平同志为核心的党中央对科技创新工作的高度重视和殷切期望。
眼下，高新区（滨江）正以深层次的逻辑，谋求更有竞争力的人才生态，不断塑造发展新动能新优势——以白马湖实验室、北航杭州研究院等为代表的“1+2+6+N”高能级创新平台体系已经初步形成，人才正在加紧推动核心技术攻关；在一幢幢大楼里，一家家人才企业正瞄准创新赛道，实现了从“一张桌子”到“一家上市公司”的华丽蝶变；在产业园区，嵌入式幼儿园竞相建成，改革破题企业员工子女接送难；在小区里，人才租赁房加紧建设，人才街区“开街”，不断提升人才的幸福感……
频频发力的背后，反映的是高新区（滨江）真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的生动图景——目前，高新区（滨江）人才总量超过43万人，其中技术型人才占总量一半以上。今年前三季度，该区新引进人才项目55个，新增独角兽准独角兽企业39家，吸引社会融资超30亿元。
倾心引才 交出多项省市“第一”成绩单
“很荣幸通过本次大赛获得到滨江就业的机会，我一定会努力学习，争取转正。”2023届高校毕业生刘诚开心地表示。正是在杭州高新区（滨江）“天堂硅谷·数字经济”算法编程大赛暨金秋招聘季主题活动上出色的表现，让他拿到了信雅达科技股份有限公司的录用通知单。
仅通过线上比赛，这场大赛就吸引了1200余名大学生和社招编程人员参加，其中不乏来自哥伦比亚大学、清华大学、北京大学等40余所海内外知名高校的在校生。
一场赛事为何吸引了众多优质人才的目光？高新区（滨江）花了不少“心思”。
“排名前500名的参赛者可获得辖区内企业校招和实习生岗位招聘的内推机会。”高新区（滨江）人力社保局相关负责人表示，该区希望通过创新引才活动，搭建“名企供岗、在线参赛、投递简历”一站式服务载体，广泛招揽人才，为区域创新提供不竭动力。
创新赛会引才也激活了创业者的舞台。今年，在高新区（滨江）通过落地“鲲鹏凌浙 展翅之江”鲲鹏应用创新大赛2022浙江赛区决赛、杭州市“创客天下”大赛等相关赛事，以大赛为平台，寻找符合产业导向的人才团队。据悉，仅通过2022年“创客天下”大赛总决赛，高新区（滨江）就引进了3个获奖项目，在该区承办的2022年杭州市“创客天下”大赛互联网+组决赛中，该区持续跟进，深入对接大赛优质项目30余个，4个项目达成落地意向。
随着人才工作的不断创新和深入推进，截至目前，该区新引进各类人才36334人，同比增长6%，其中签约应届毕业生11301人，硕博人才8298人，居全市第一。而得益于“5050计划”等人才计划的有力实施，该区入选国家、省、市领军人才63人，继续位列省市第一方阵；在入选浙江省海外高层次人才计划创业类人才、省领军型创新创业团队的数量上，均交出了多项省市“第一”的成绩单。
悉心育才 瞄准“高精尖缺”，开展“订单式”培养
据工信部发布的《2022年网络安全产业人才发展报告》显示，随着合规性要求和业务安全需求的增加，网络安全领域人才供不应求，其中数据安全相关人才尤为紧缺。