“东莞生态环境好，还真金白银招揽人才，为大家施展才华创造了平台。”12月11日，近300名高层次人才在大岭山森林公园开展生态徒步活动，沿途的风景让他们眼前一亮。东莞真情实意的邀请更坚定了他们扎根莞邑创新创业的决心和信心。
东莞邀请高层次人才代表，通过徒步实地考察东莞，增强对人才的吸引力
这是东莞深入实施人才强市战略，吹响“是人才、进莞来”的引才号角后，努力打造大湾区人才集聚新高地的生动实践。通过与人才的零距离接触，敞开心扉与人才交流对接，推动人才工作跨越式发展，努力把东莞打造成为最具人才吸引力的城市之一，促进人口优势转化为人才优势。
东莞举行“是人才 进莞来”人才政策发布会
真情实意渴求人才多士成大业，群贤济弘绩。高质量发展需要高层次人才。
站在“双万”新起点，东莞比历史上任何时期都更加渴求人才。12月3日，东莞市委人才工作会议召开，吹响“是人才，进莞来”的引才号角。以粤港澳大湾区高水平人才高地建设为牵引，深入实施新一轮“十百千万百万”人才工程，以广阔的胸怀拥抱天下英才，推动东莞人才工作努力攀登上新高峰。
“是人才，进莞来”充分体现东莞敞开怀抱、拥抱天下英才的诚意，充分体现东莞求贤若渴、尊才爱才的城市温度，是全市上下引进人才的最大共识。12月8日，2021年东莞高层次人才活动周开幕，在为期五天的时间里安排30场活动，进一步加深社会各界和各类人才了解东莞。而在此之前，2021粤港澳院士峰会在东莞举行，来自国内外近百名院士为东莞创新发展建言献策，为东莞招揽更多高层次人才注入磅礴力量。
“是人才，进莞来！”体现着招才的诚心。海纳百川是东莞的城市精神，进入新时代，迈上“双万”新征程，东莞更是敞开胸怀，诚邀天下英才共聚东莞、共同书写发展新篇章。这个口号就是冲锋号，让人才尽管来，喊出了欢迎人才的迫切渴求。
东莞高度重视人才工作，不断深化人才发展体制机制改革，形成更加积极、更加开放、更加有效的人才保障机制，充分彰显了对人才的真情实意。2004年，东莞成立市委人才工作协调小组，全面统筹人才工作；2012年更名为市人才工作领导小组，由市委书记担任组长，正式纳入“一把手”工程。如今升级为市委人才工作领导小组，成员单位增加至37个，对人才的引招用留，构建了“有机构、有机制、有平台”“有人管、有钱管、管得好”人才保障机制。截至2020年底，市级层面就累计出台各类人才政策超过150项，扶持对象涵盖各个层级，覆盖各个重点行业、重点领域，集聚了一大批各级各类的优秀人才。
与时俱进，百花齐放。改革发展40多年来，东莞集聚培养了500多万产业工人队伍，对经济腾飞发挥了重要推动作用。2019年，东莞聚焦创新型一线城市发展定位，紧紧抓住粤港澳大湾区和广深科技创新走廊建设的机遇，围绕高质量发展的需求，实施“十百千万百万”人才工程，坚持“靶向引才”“精准用才”，把东莞打造成为创新创业人才高地、技能人才之都，努力实现“人人皆可成才、人人尽展其才”。
截至2020年底，东莞人才总量达258.4万人，高层次人才18.3万人；自2013年以来，年均增长率分别为9.7%和7.31%。可以说，全市人才队伍呈现量质齐升的良好局面。如今，秉承产城人融合发展、千万人口与城市共荣共生的发展理念，东莞坚持“科技创新+先进制造”城市定位，围绕重点布局的产业需求，实施新一轮“十百千万百万”人才工程，推动人口红利向人才红利转变，为东莞在“双万”新起点上实现高质量发展提供人才支撑。
对此，东阳光药业研究院院长张英俊深有体会。他作为市级人才项目入选者，在2008年加盟东阳光药业，主要从事药物合成新工艺、药物设计和新药开发工作。自2014年以来，每年都有市领导深入企业与他面对面沟通交流，帮助他解决发展中遇到的困难和问题。“嘘寒问暖，真情实意，诚意满满。”张英俊坦言：“这更坚定了我们在东莞发展的信心和决心。”如今，东阳光药业在东莞的硕士以上研发人才就超过2000名，取得国内外授权专利1006项，60个制剂获得欧美上市批准。
东阳光药业是东莞真情实意渴求人才的缩影。近年来，东莞依托大科学装置、新型研发机构、高等院校等平台形成强大“磁场效应”，增强对人才吸引力。其中，散裂中子源聚集400多位科研人才，松山湖材料实验室成立3年就汇集900多位科研人才。华为在东莞有2万名研发人员，硕士以上学历就占一半。松山湖23家省级新型研发机构引进各类人才超过2500名。
人才涌入东莞的背后，彰显了东莞的真情实意。东莞市领导联系高层次人才制度实施7年来，全市就有1700多名领导干部联系走访4917名高层次人才，推动解决人才工作、科研和生活问题近3000个。这让越来越多的人才成为东莞招才引才的“宣传者、引路人”，积极为人才交流合作搭桥牵线。
真金白银招揽人才“是人才，进莞来”喻示着揽才的力度，丈量着聚才的广度，凝聚着真金白银招揽人才的决心。
东莞有强大的产业基础和事业平台，只要你是人才，来到东莞就一定有追梦圆梦的舞台。2022年起，东莞实施新一轮“十百千万百万”人才工程，深入实施新时代人才强市战略，拿出真金白银，依托大科学装置汇聚一流科学家，举全市之力建设松山湖科学城，推动更多科研机构落户东莞。力争用三年左右时间，引进10个国内领先、国际一流的战略科学家团队；选拔300名博士研究生专业人才进入机关、学校、医院、科研单位以及重点民营企业；引进培养1000名重点行业领域的领军人才；引进培养6万名硕士以上创新创业人才、50万名本科学历人才进入社会各领域；推动100万人提升学历技能素质，将东莞打造成为创新创业人才高地、技能人才之都、人才生态最优城市。
新一轮“十百千万百万”人才工程既充分延续上一轮主要政策措施，传承好经验好做法，又充分体现东莞对人才工作的系列新要求，在人才待遇、人才服务上加大投入、支持的力度，舍得投入真金白银。
