公开数据显示，2022年将有1000万应届毕业生进入就业市场。
而多家知名大厂都打出了“今年是史上最大校招”的口号，这是大厂对人才储备的全面升级，也是非大厂HR们面临的严峻挑战。
在人才竞争赛中，HR要找到符合企业用人标准的新鲜血液，打造企业的人才培养体系显得尤为关键。
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