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公务员辞职人数年年增加,他们都去哪了?_大连网页制作

  人社部曾公布一个调查数据,2015年全国公务员辞职不到1.2万人,约占公务员队伍总数的0.2%。当时国家公务员局有关负责人表示,这个比例是在正常范围内的。

  从近几年的统计数据来看,公务员队伍总量是基本稳定的。辞职的人数虽然年年都在增长,但是也远远没有成为辞职“潮”。

  公众之所以关注公务员辞职现象,首先在于我国“官文化”根深蒂固。对绝大多数人来说,走上仕途是首选。

  所以,公务员辞职让人觉得不可思议。其次,随着反腐持续深入,整个政治风气的变化对一些干部产生压力,而公众也期望有公务员在压力之下选择辞职,因而对个别公务员辞职现象加以放大。

  如果80%的人都想去当公务员,这个社会就不正常。事实上企业也很需要优秀人才,现在出现的干部跳槽现象有助于打破人才结构性失衡。

  什么样的公务员最容易离职呢?下面这三类公务员,可以说是离职公务员的典型了。

  身心俱疲型。有很多干部申请离职原因都是个人或家人健康问题。有很多干部在长期压力的工作环境下,患上抑郁症,长期失眠,有的因为饮食时间不规律,患有胃病,越来越严重。

  急流勇退型。江苏一位县级市开发区主任从事经济工作数十年,2014年辞职到企业工作。

  他说:“辞职换安心。像我这样多年从事经济工作的,谁能保证前些年没有帮助别人搞先批后建?谁能保证引进的企业环评都过关?谁能保证开发区建设之初没有点征地纠纷?现在到企业工作,之前的违规违法也能一笔勾销了。”

  压力山大型。律师陈长厚辞职前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官,他说:“我辞职主要因为压力太大,一方面来自生活上的压力很大,去年我辞职时的工资只有每月3100元,很难养活家庭。另一方面工作量大,社会转型导致案件越来越多,加班已是常态,而现在案件终身责任制也是很大压力。”

  公务员辞职人数年年增加,到底是为什么?

  原因一:薪酬水平偏低

  眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说,仍有一定差距。尤其是在当前形势下,原来一些隐性福利减少,甚至完全没有,一些基层公务员感到不适应。

  “公务员就是求稳定,退休后有保障。以前不缴保险,退休待遇还高出企业一截儿;现在保险也要自己缴了,那为什么不直接去企业?”一位还没辞职但已开始物色企业职位的江苏省县处级公务员说。

  原因二:晋升空间狭窄

  一些公务员辞职还有一个重要原因——晋升空间狭窄,升职靠熬年限、拼关系。

  公务员晋升渠道通常有两种,一种是走领导职务,即从科员到副科、科长、副处这样的轨迹;还有一种是非领导职务,即副主任科员、主任科员等。

  “在领导职务的竞争上岗中,某次民主推荐环节,选3个人,入围50多人,竞争堪称惨烈。人总是需要被认可的,晋升是最重要的认可,而晋升需要很多东西,副科干3年才有资格竞争正科,还得看之前工作经验、看年龄,以及人情、关系等复杂因素。”

  原因三:压力大、幸福感低

  “经常加班”、“5+2”、“白+黑”,这可能是很多基层工作者的心声。来自于单位,社会以及家庭的种种压力,使得幸福感减弱,最后选择离开这个岗位。

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  体制对很多人来,就像一座围城,有的人挤破了头想进去,有的人却鼓足勇气逃了出来。那些离开体制内的年轻人,后来怎么样了?

  小编在这里也给大家分享几个离开体制的真实故事。

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  对于绝大多数公务员来说,“公务员”也只是一份普通的工作。

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