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如何看待事业单位工作人员兼职?

  双休日,在一家公司看到一位朋友正在兼职上班。我为他的兼职而冒汗,因为担心纪委会查处他。可是他却说有文件依据,事业单位工作人员是可以兼职的。

  我查找到了人力资源社会保障部于2017年印发的一份文件《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(人社部规〔2017〕4号),明确规定:支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业,取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。这是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间,挖掘创新潜力的重要举措,有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。

  事业单位工作人员大部分是专业技术人员,有的拥有高级职称,成为一个行业的专家。在单位里,所从事的工作虽然与本专业有关,但多是理论方面的,纸上谈兵,没有应用到实践。于是出现了一个怪现象:职称越高,越少做工。在一些中小学校里,老师们认真工作,努力取得优异的教育教学成绩,为评上高级职称作准备。而取得高级职称以后,工作再没有动力,要求退居“二线”。同样,一位农业技术员如果整天呆在办公室里,就会失去工作的激情,他们需要到田间地头搞科研。

  事业单位工作人员兼职,是科技创新的需要。专业技术人员只有回到生产一线工作,才会遇到新的问题新的困难,才能深入分析研究,不断尝试新方法,找出解决问题的办法,促进科学技术创新。每一项发明,每一次科技发展,都是专业技术人员长期在生产一线调查研究的结果。随着改革开放的不断深入,各行各业都需要技术创新支撑,专业技术人员可以根据自己的专业特长和兴趣,到一个公司、一家企业兼职,把所学知识应用到实践中,在实践中不断更新,推动科技创新和发展。

  事业单位工作人员兼职,是人民群众的迫切需要。村里的农林牧渔等产业,需要有专业技术人员的指导和帮助,无论是种植还是养殖,没有科学的方法是行不通的。城镇里的商铺、公司,特别是一些创新行业,需要有专业技术人员的指导和参与,运用科学方法把生意做得红红火火。农民、渔民、老板,都需要聘请专业技术人员,才能使产业向科学、生态方向发展。

  事业单位工作人员兼职,是科技人员自身发展的需要。每一位专业技术人员都有专业特长,需要有一个平台去施展才华。在这个平台里,可以践行自己的观点和理念,可以孜孜以求地研究创造。一位老师有自己的独特的教育理念,但在公办学校无法实施,他只能到私立学校去尝试,获得成功以后,打造出一所特色学校。专业技术人员在单位里,双休日时间、8小时之外,还有足够的精力去发展自己的专业特长,兼职可以让英雄有用武之地,有利于专业技术人员的专业发展和技术成熟。

  事业单位工作人员兼职,也是有具体要求和规定的。类型有:挂职、合作、兼职、在职创办企业、离岗创新创业等。但不管怎样,都应该与单位做好沟通,让单位知道自己的动向,才能皆大欢喜地去“捞外快”,实现单位和个人双赢。

  事业单位工作人员可以兼职,有技术专长的你准备好了吗?到外面去兼职,别浪费了你的才华。

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