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2019国家公务员考试面试热点:乡村振兴,人才是关键

习近平总书记在党的十九大报告中指出:“要坚持农业农村优先发展,按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,加快推进农业农村现代化。”这段话是对乡村振兴战略的内涵高度概括。然而当下的农村,平时只有些老人,小孩,只有过年热闹点,中国农村现状中最大的问题在农村收入低,为了生活,只能外出。振兴所先要把人留下来,要有什么项目,要有产业,能够让农民在家门口,就能赚到养家糊口的钱,这才是解决中国农村空心村的根本,振兴,必须振人。

题目:

大力实施乡村振兴战略,人才是关键,但是当下农村的人才储备量却令人担忧,谈谈你的看法。

中公解析:

8亿农民的生存问题,一直是党和国家最关注的问题,只有解决农民的经济问题,才能真正实现全面小康社会,只有让农业快速健康发展,才能促进国家的经济发展,只有使得农村和谐稳定,才能带动社会的长治久安。

为了解决三农问题,十六届五中全会明确的提出了农村城镇化发展的思路,但是在发展过程中,也存在着一系列的问题,例如就业难、孩子入学难等等问题。在2018年10月18日习近平总书记在党的十九大报告中提出了乡村振兴战略,实施乡村振兴战略是解决城镇化进程中乡村发展困境的根本途径。习近平总书记参加山东代表团审议时也指出:要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置。这也就指明了振兴乡村的核心与关键,推动乡村振兴的伟大事业,关键在人才,产业振兴需要人,文化振兴需要人,组织振兴需要人,生态振兴也需要人。然而在发展的过程中,我国乡村面临着农村的空心化问题,青壮年大量流失,村里只有老人和孩子,导致农村发展后继无力。

首先,需要吸引人才。既要拓展招聘渠道,广开进贤之路,进行人才引进,与职业院校、大学、企业合作,吸引学生来实习来工作,让有梦想有干劲有技术的年轻人充分发挥作用;又要让本地人回归家乡,建设家乡。

其次,需要留住人才。俗话说种好梧桐树,引来金凤凰。要想留住人才,我们也要薪酬福利待遇,解决住房户口等问题,同时农村的基础设施建设也不能落下,让我们的人才来了不想走,有归属感。

最后,需要培养人才。一方面在农村在多开展培训班,由专业老师指导农民学习技术,例如科学种田、电子商务、营销等等;另一方面也要与职业院校合作,把有一定文化基础的年轻人送到学校,针对性的学习。

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