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桐庐:构建绿色人才生态体系

桐庐:构建绿色人才生态体系


桐庐:构建绿色人才生态体系


桐庐:构建绿色人才生态体系

  

  秋色尽染,英才汇聚。第八届杭州•桐庐“君山引凤”科技人才周在收获的秋季如约而至,展示美丽桐庐重才爱才尊才惠才的良好环境,再次邀请天下英才来桐创业创新,成就梦想。

  自2012年以来,一年一度的“君山引凤”科技人才周活动已经连续举办七届,成为桐庐又一张“金名片”。这张“金名片”,彰显着桐庐一直以来广纳英才的真挚诚意,也见证着近年来招才引智工作的成效。

  今年7月,桐庐县政府召开常务会议,专门听取桐庐人才工作及高层次人才创业创新项目评审汇报,充分体现了桐庐对人才工作的重视以及对人才的“求贤若渴”。

  水积鱼聚,木茂鸟集。如今的桐庐,有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围正越来越浓厚,一批批饱学之才、实干之才、创新之才不断涌现,为推动高质量发展注入源源不断的驱动力。一幅人才引领创新、创新驱动发展的生动画卷,在桐庐大地上徐徐展开。

  

  揽才 搭建干事创业平台

  得人才者得天下。

  自桐庐率先成立杭州地区首个招才局后,经县委人才工作领导小组第一次会议审议讨论,桐庐在全市率先出台了《桐庐县人才工作三年行动计划》,进一步明确“路线图”。

  更快一步、更进一步,“两个率先”彰显的是担当。而将人才工作纳入党建“百分制”考核,制定实施人才工作绩效考评办法和重点任务清单,压实的是责任。

  翻开桐庐干货满满的新政,处处可见桐庐广纳英才的气魄和决心。

  近年来,桐庐始终把人才挺在发展的前面,贯穿改革发展全过程。县委、县政府明确提出——深刻认识人才工作的极端重要性,既要以优美的生态环境、优越的人文环境引人留人,更要以优良的创业创新环境引人留人。

  参与创业创新的事项更多更重视了,尤其是各地各部门的“一把手”,“人才是第一资源”的意识更加强烈,在“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”上日益达成共识,带头招揽人才。

  “桐庐不仅自然生态环境好,而且营商环境一流,决定将项目放在桐庐,把家安在桐庐。”海外高层次人才、光华国际精准医学中心创始人杨光华已在富春山健康城扎根。

  越来越多高层次人才“盯”上了桐庐。

  以张泽院士为学科带头人的浙江大学材料科学与工程学院高温合金研究所,为桐庐抢占新材料产业发展高地提供智力支撑。

  俞梦孙院士工作站在健康小镇启动,为构建人才与项目协同创新发展新格局提供新平台,健康产业发展注入了新动力。

  “中国造血干细胞之父”、中科院院士吴祖泽在“双创大会”上签定2100万元的政府产业引导基金投资项目,助推生命健康产业发展……

  搭建平台,筑巢引凤。

  桐庐不断做优富春江科技城、富春山健康城、迎春商务区等产业平台,建设富春未来城;统筹推进健康小镇、智慧安防小镇、微创外科医疗器械小镇、“春江渡口”双创中心等特色平台建设,为人才提供更多发展空间。

  聚焦大智造、大健康、大旅游和文化创意、生产性服务、现代农业等产业,大力引进与产业发展高度契合的高层次人才,不断激发“引进一个高端人才,带来一个创新团队,做强一家企业甚至催生一个新兴产业”的链式效应。

  统筹国际、国内两种资源,是做好新时代人才工作的必然要求。桐庐在硅谷设立美国桐庐创新中心,将“招才驿站”的牌子挂到了英国、德国等地,聘请了美国麻省理工学院、加州大学、清华大学等国内外知名高校专家学者作为“招才大使”。

  今年为深入贯彻县委“项目季”决策部署,以主题教育为载体主动出击抢抓人才,以走亲走心走实的姿态、以求高求精求尖的诚意谋划“锻铸季”人才工作新业绩。桐庐县领导带队赴工信部、科技部、清华大学、北京大学、中国医药生物技术协会,敲门招才引智。

  国内外高层次人才要引进,也不放松桐庐本土人才的培育。近年来,桐庐大力开发培育本土人才,在优化人才存量、提升人才质量上狠下功夫。

  来自“桐君堂”的申屠银洪和世界技能大赛冠军蒋应成,获得了“杭州工匠”荣誉。

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