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课观教育首创求职考试神器 缓解大学生就业难

  计算机技术发展日新月异,人工智能技术在各个领域的应该近来成为人们关注的焦点。在高校新学年开学之际,除了大一新生入校引人瞩目外,大四毕业生求职也同样备受关注。记者获悉,为了缓解高校毕业生就业难,有教育机构创新性地将人工智能技术应用于求职招聘考试培训领域,大大提升了求职招聘考试培训的便捷性和效率。

  在课观教育的北京总部,记者见到了这位致力于将高新技术与求职招聘培训相应合的领跑人课观教育创始人兼CEO张峰。

  “从用户刚接触服务开始,我们就着手于用户成长模型的构建。根据用户的学习行为持续跟踪和分析,并依据需求变化及时调整,保障用户获得精准的服务。经过上万次的学习建模与矫正,形成覆盖新手用户到熟手用户学习全阶段的科学指导方案,用户随时可以得到来自‘智能学习导师’专业、科学的指导。”说到AI批改系统,张峰显得有些兴奋,“这是我们今年新研发的功能,核心技术是人工智能技术,系统可以准确识别用户答题内容并给出准确的批改意见。通过专家上千次的语句优化,系统已逐步完善并在持续优化中。我们会持续探索客服智能化方向,希望通过技术手段提升整个获客、运营、转化、督学等服务的效率。”

  毕业即失业?No

  又到一年开学季。随着2019年秋招大幕徐徐开启,越来越多的大四学生开始像刘林强一样,围绕着“怎样找到一份好工作”安排自己大学最后一个学年。据粗略估计, 2019届全国普通高校毕业生预计800多万,加上尚在2-3年择业期内未就业的往届毕业生,就业大军总人数或将超过1000万。多年以来,“大学生就业难”成为每年这个时候国人最为关注的话题之一。

  十年寒窗苦,毕业即失业——这一社会现象成为众多大学生及其家长的焦虑之源。

  “造成大学生就业难的原因有很多,其中不乏体制性原因,这个很难从学生或家长,或哪怕是我们教师这个维度来解决。比如说:其中一个重要的体制性原因,就是中国教育体系缺乏系统性的职业生涯规划教育以及相匹配的职业能力培训。”一位不愿透露姓名的某211重点高校就业指导中心老师告诉记者,“像银行帮、教师派这类专门聚焦于特定岗位招聘的职业能力培训APP,针对性强,学生用了觉得好会推荐给身边的同学,慢慢地用的人就多了,虽然有一点‘临阵磨枪’的意思,但据学生反馈管用、通过率比较高,这也部分地弥补了教育体系内系统性职业能力培训缺失的不足。”

  “要从根上解决大学生就业难的问题,应该像普及‘九年义务教育’一样普及‘职业生涯规划教育’,从大学一年级开始就要树立职业规划意识,而不是到了大四才临时抱佛脚,盲目择业,被动就业;同时,要系统性地建设与发展职业能力培训,化‘被动就业’为‘主动择业’,帮助大学生赢在职场起跑线。”这位老师语重心长地说。

  据悉,银行招聘考试是从2011年开始的,在2012年之前,市场上几乎没有人做银行招聘考试培训。顶着火辣辣的太阳,记者在课观教育北京总部办公室见到了这位开创国内银行招聘考试培训体系的第一人张峰。

  早在2012年,张峰就开创了银行招聘考试培训的业务,并在第三年实现营收过亿。2015年8月,课观教育创立。

  “在做这块培训业务的过程中,我感受到大学生就业时的压力、对好工作的渴望,他们上课都是很认真的,老师布置的作业和提的要求,他们配合度很高。看着他们在求职路上的焦虑与忐忑以及持续不断地努力付出,促使我不断钻研银行招聘考试的在线培训产品,希望可以帮助他们缓解就业压力、增加求职信心。这也是2015年促使我下定决心出来创业的动力之一。”课观教育创始人兼CEO张峰这样回忆当初创业的初心。

  横向拓展+纵深服务 三大品牌服务数百万学员

  银行发布招聘公告后,接下来就进入网申环节了。刘林强除了每日必看银行帮APP里的银行招聘公告资讯更新外,还报了一个“2019银行校招全程协议班”课程,现在看到心仪银行的招聘信息提交网申材料前,刘林强都会把材料先给到他的学习顾问,按照他们的修改建议进行优化后再提交。

  “是上一届的一位学姐老乡跟我推荐的银行帮,她当时拿到了2家银行的OFFER,听说曾经有一位大牛拿到过6家银行的OFFER。”刘林强的眼神中充满了羡慕和期待,“不过,1万多块的培训费对于我们来说有点贵的。我爸妈一开始担心我被人骗,反复解释说网申不过全额退费,笔试面试不过分阶段退费,他们才相信。”刘林强来自安徽蚌埠,父母都属于普通的工薪阶层,孩子在大城市读书,这样的担心也可以理解。

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