江西新闻客户端讯(江西日报记者杨碧玉)11月17日，记者从省政府新闻办、省医疗保障局联合举办的新闻发布会获悉，经过一年多时间调研、论证，《江西省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》近期出台并即将实施。《规划》提出，到2025年，我省城镇新增就业人数将达200万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右；基本养老保险参保率达95.5%以上，工伤、失业保险参保人数分别达到565万人、311万人；专业技术人才总量达到330万人，高技能人才总量达到155万人。
“十三五”时期，全省人社系统坚持以人民为中心，着力促改革、惠民生、兜底线、防风险，确保就业局势保持总体稳定，社会保险制度更趋完善，人才创造活力有效激发，劳动关系更加和谐，公共服务水平加速提升，“十三五”规划主要目标任务全面完成。
“十四五”时期，《规划》提出了人社改革发展将实施“六大行动”，布局建设人社领域34个具体项目，实现更加充分更高质量就业、健全更加完善的多层次社会保障体系、建设更具创新创造活力的技术技能人才队伍、形成更加合理完善的企事业工资收入分配机制、构建更加和谐的劳动关系、提供更加优质的公共服务六大目标，并从推进法治建设、加强要素保障、组织监测评估、强化任务落实等方面提出了具体保障措施。
针对“十四五”时期人社事业发展重点，《规划》提出了一系列新的政策措施。比如在就业方面，提出缓解就业结构性矛盾、关注新就业形态、助力“江西制造”、壮大江西特色劳务品牌等新内容；在社保方面，提出健全多层次社保体系、完善年金制度、促进灵活就业人员、新就业形态人员参保扩面等新内容；在人才人事方面，提出高层次人才引育、技工教育发展、赣籍人才回归等新内容；在工资收入分配方面，提出增加一线劳动者劳动报酬、探索多种薪酬制度、事业单位高层次人才绩效工资总量单列等新内容；在劳动关系方面，提出健全新就业形态下的劳动权益保障机制、推进智慧监察建设、提升农民工素质等新内容；在公共服务方面，提出公共服务智慧优化、补齐农村和基层公共服务短板、推进“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”等新内容。
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