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用创新的方法解决残障人就业问题

就业是人人拥有的平等权利。在1948年发布的《世界人权宣言》第23条中提到,人人都有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。然而现实生活中,残障者的就业状况令人堪忧。据世界卫生组织统计,全球约10亿人身患残障,占总人口的15%。在中国平均每15人里就有一位残障人士,总人数超8500万,占总人口约6.4%,是世界上残疾人口最多的国家。但残障者因为身体的缺憾往往面临就业困难、收入水平低、岗位单一化等困境。2019年中国残疾人事业发展统计公报显示,在持有残疾证的3600多万残障者中,只有23%的人就业,其中50%从事农业种养,26%从事灵活就业(社区、居家就业等)。只有为数不多的残障者真正融入社会工作,这些就业岗位大多也是残疾人福利企业、按摩机构等机构。面对如此现状,联合国在《2030年可持续发展议程》中提出,残障人是值得特别关注的群体之一,在SDG4目标和SDG8目标中明确提到了残障人获得就业和体面的工作,并实现同工同酬。

如何改变残障人群的就业困境?笔者认为,首先需要对这个人群有足够的信心。人的潜力是无穷的,残障人士同样有巨大的潜力。其实每个人都有障碍,只不过有些是显性的,有些是隐形的。当我们可以平等的看待不同的人群,自然也会对他人和自己有更大的信心。其次,这个社会问题的解决需要智慧,创新的方式。在这篇文章中,我们想介绍两家与残障者共同发展的组织,他们通过坚定的信心,创新的方式,让更多的残障者拥有体面的工作,并产生积极正向的社会影响力。

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