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2021辽宁国家公务员考试申论模拟题:关于欠发达地区人才难留问题的调研报告

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【给定材料】

人才难留,是欠发达地区的一个普遍问题。在2018年G省政府工作报告中,G省省长指出,广东经济发展仍然存在许多不平衡不充分的矛盾和问题。东西北在经济发展、公共服务、人才集聚等方面与珠三角都存在很大差距。

招揽人才,对于省人大代表、东西北某公司总监黄先生来说是一件头疼的事情。他所在的公司拥有博士后科研工作站和省级研发中心。“我们对人才的需求很强烈,也愿意开出不错的薪水,但是很多人还是不愿意来。”他说,有时候别人过来面试,考虑到各种因素,最后还是选择去广州、深圳等珠三角城市。

同时,招来的人要留住也不容易。在东西北地区,一些初级技术人才可以拿到三至五千,到了高级可以拿到七八千,但很多人在这里“攒够”了工作经验,被培养好了,可以独当一面了,就去广州、深圳发展了。对于这种现象,黄先生深有感触:“珠三角对人才的吸引力太大了。”

遇到同样问题的还有省人大代表、东西北某公司总经理简先生。作为“创二代”,简先生从父亲手中接过企业。招聘的过程中,他发现,要招到合适的人很难。“比珠三角城市的企业招人要难。”简先生说。

省人大代表、东西北某公司董事彭先生说:“对于我们公司来说,相比于管理人才,科研产业化的科技人才最缺。”他说,公司是不锈钢行业的龙头企业之一,但招聘综合能力强的外贸销售人员也遇到比较大困难。“在广深这很容易,但在我们那里就很难。”

不仅企业如此,也有东西北地区的代表称,东西北的教师、医生等人才也存在流失的现象。

F市地处东西北地区,该市副市长陈先生在谈到东西北人才引留困境时说:“我们缺人,年年招人,都招不到人。”

F市第一中学校长谭先生说,目前,还是很难招聘到高水平的优秀教师或优秀的名校师范毕业生。而且,已经在教的教师经过学校的几年培训,积累了丰富经验,成为骨干教师后也会离开F市到珠三角等地任教。

相比于企业招人难的问题,在彭先生看来,东西北最缺的还是教育、医疗人才。他说,其实大家都希望小病不出县,但现在甚至小病也往省里挤。“如果县一级医疗人才能跟得上,我不会三更半夜跑到省城来看病。”

东西北为什么招不到人才,也留不住人才?不少人认为,工资水平太低是人才难留的一个很大原因。简先生在分析企业招人难的问题时表示,就F市来说,虽然生活环境不错,但是总体工资水平与珠三角地区差距较大,“这是一个很实际的问题”。

谭先生在谈到东西北教师流失的问题时也表示,教师工资收入与发达地区同类学校存在较大的差距是重要原因。

陈先生认为,一方面,珠三角是我国文化经济中心之一,发展机会多,而东西北相对偏僻。另一个很现实的因素是工资待遇低。她举了一个例子:她曾在招聘时遇到一位非常愿意到F市工作的女大学生,岗位薪资约2300元,但该女生询问工资可否为3000元。该女生回F市发展的意愿很强,但她因家庭困难需要养家,2300元对她来说实在是太少了。根据相关规定,工资无法调整,这个女生最后非常失望地离开了。

省政协委员、F市政协主席丘志勇也有相同感受,他指出,东西北对人才的吸引力不够,还涉及待遇问题,“广东区域发展不平衡,东西北人均居民收入不到珠三角的一半,其中教师、医生的收入差距更大”。

对于留人难的原因,黄先生认为,即使东西北的企业愿意开出和珠三角相同的工资,欠发达地区的城市的生活配套、人文科研氛围和机遇也始终难以与一线城市和珠三角城市相比。他说,粤北山区暂时还没有形成一种交流的氛围,那些高端人才很少能跟相同层次的人交流,而一线城市和珠三角就有这样的氛围,有利于个人的成长。

这一观点也得到简先生的认同,他说,很多人留在珠三角的原因是机会更多、资讯更多、各方面接触面更广,总体上个人的素质提升更快。

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