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中小学教师月薪过万,以高薪激发教师工作动力

如果在教育领域中评选热度最高的话题,教师的工资待遇绝对位列其中,而且属于热度排名前几位的。近年来,从教育领域到其他社会领域,对于教师工资待遇的讨论一直为停歇,似乎教师的工资待遇成为社会各界茶余饭后的“谈资”。

当下,较低的教师工资待遇的确已经严重影响到了教师们的工作积极性。沉重的教学工作任务与可怜的工资待遇之间的落差,体制内部与公务员之间工资水平过得巨大落差,非教学任务不时干扰正常教学秩序的繁琐……一系列关乎教师工资待遇的讨论俨然成为教师们面对的重要命题。

面对低廉的工资待遇无法激发教师的工作积极性,甚至对正常的教学工作产生了负面影响。有人提出,我们应该将中小学教师的月薪提高到1万元以上,只有以这样的高薪来维护教师职业的吸引力,才能从根本上激发教师的工作积极性,从根本上提高我们的基础教育、中等教育的质量。

中小学教师月薪过万,以高薪激发教师工作动力

在笔者看来,想单纯地以提高工资待遇,并将工资待遇到很高的水平,借此来提升国内的教育质量,这与之前提出的“高薪养廉”有什么区别?当然,我们并不否认当前教师的工资待遇确实提高,但是想要以高薪来激发教师的工作积极性,肯定无法实现教师工作积极性的可持续性。

将教师的工资待遇提升到高位,势必会激发教师工作积极性。在短期内,迅速提升教师的工资待遇或者将教师的月薪提高至过万,可能会让很多教师感受到来自自身职业的“温暖”,对自己的职业也会更珍惜。而且在日常的教学工作中,也会有更大的积极性,将更多的精力投入到教学工作中。但是从长期来看,将教师的工资待遇提高至高位,并不是不会对教育起到关键性作用,毕竟,真正影响当前教育质量的并不是教师从事教学工作的积极性。

中小学教师月薪过万,以高薪激发教师工作动力

将教师的工资待遇提升到高位,势必会提高教师的准入门槛。当前影响教师招聘最主要的因素还是较低的工资待遇,如果将教师工资待遇提高至过万,肯定会有不少人愿意从事教师行业,这样教师招聘的门槛肯定也会相对大幅提升。同时也能引来不少相对优秀的师范类人才加入到教师队伍中,对于提升教师队伍的整体素质还是有一定积极作用的。

以目前教师工资待遇的现状来看,教师的工资待遇正在稳步提升。近年来,从国家到地方都在努力提升教师的职业魅力与吸引力,采取的主要措施还是以提升教师的工资待遇为主,以笔者所在地为例,在去年的工资上涨中,教师的工资涨幅超过了我们普通机关事业单位工作人员,而且教师的工资水平已经超过了我们公务员的10%,可以说教师的工资待遇正在逐步提升,这也体现了国家对于教师和教育的高度重视。

中小学教师月薪过万,以高薪激发教师工作动力

笔者认为,对于将中小学教师月薪提高至万元以上,虽然不能保证所有教师都能拥有较强的教学责任态度,也无法保证所有教师都能拥有较高的职业道德,但至少能保证在高薪的吸引下,会有更多的优秀人才愿意主动的进入教室队伍,使得教师的准入门槛提高,确保更多高素质的人才进入教师队伍,将整个教师队伍的素质提升到更高的层次。

此外,既然选择了给予教师高薪,就应该倡导教师队伍正常退出机制,尤其是要将无法改变的“编制保护伞”拿掉,将违反教师职业道德或者直接没有师德的教师清除出教师队伍,对教师队伍实行严格的行业规范与约束,保证教师队伍的良好形象,这对于有效发挥教师在教育事业发展中的作用有很大帮助,同时有利于提升我国的教育影响力。

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