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掌握这些求职技巧,找工作可能更容易

“云招聘”自上线以来备受关注,这一新颖的招聘方式效果究竟如何?云招聘又透露出我市人才市场的哪些新变化?不同群体的求职者如何在“云招聘”中找到心仪的工作?本报今起开设《玩转“云招聘”求职抢先机》栏目,敬请关注。

掌握这些求职技巧,找工作可能更容易

  开栏语:当前本该是传统的“春招”季,而今年受新冠肺炎疫情影响,各大高校和社会的现场招聘会几乎全部取消。为避免人员聚集,不少企业纷纷调整招聘计划,不约而同地采用了线上“云招聘”的形式。

  “云招聘”自上线以来备受关注,这一新颖的招聘方式效果究竟如何?云招聘又透露出我市人才市场的哪些新变化?不同群体的求职者如何在“云招聘”中找到心仪的工作?本报今起开设《玩转“云招聘”求职抢先机》栏目,敬请关注。

  方便、快捷,省时、省力,“云招聘”正在引领人才市场的新风尚。而在茫茫的招聘信息中,用人单位如何提高自身的影响力和关注度?求职者又该如何提高求职的成功率呢?

  “云招聘”将成为近段时间人才市场的主旋律

  对于河南省安装集团有限责任公司来说,“云招聘”并不陌生。这几年,河南安装集团通过一些社会化的招聘平台发布了不少岗位,也成功吸纳了许多优秀人才。

  “节省时间,降低成本,‘云招聘’更受高校毕业生的欢迎。”河南安装集团网络招聘负责人岳肖涵说。截至目前,他们通过“云招聘”已收到600多份2020年应届毕业生的简历,后期将对这些简历进行筛选分类,择机进行视频面试。

  与岳肖涵相比,市妇幼保健院人力资源处主任金文瑞对“云招聘”抱有更大的期望。市妇幼保健院之前以参加线下的校园招聘会为主,网络招聘涉及不多。今年,他们报名参加了2020年洛阳市“才聚河洛”暨“百校千岗”高校毕业生网络招聘活动,没想到收到了很多省外高校毕业生的简历。

  “网络招聘覆盖面更广,面向的是社会各界人才,我们很期待这次的效果。”金文瑞说。

  市人力资源和公共就业服务中心相关负责人介绍,与现场招聘相比,“云招聘”更加便捷,成本更低,覆盖面更广。对于求职者来说,省去了异地找工作奔波的辛苦。不过,“云招聘”在交互体验方面有所欠缺,线上的视频考察难以让招聘双方全面互相了解。

  “当前,用人单位的用工需求正在不断攀升,而‘云招聘’将成为近段时间人才市场的主旋律。”该负责人建议,无论是用人单位还是求职者,都应该转变思维,积极运用新技术、新渠道,创新更多的招聘方法,提升求职招聘的成功率。

  企业:岗位信息真实、丰富可提高关注度

  截至4月3日18时,2020年洛阳市“才聚河洛”暨“百校千岗”高校毕业生网络招聘活动已吸引32.5万人次访问,有614家用人单位发布岗位16680个。

  在日益火爆的“云招聘”活动中,一些企业如果不能把握时机,很可能湮没在海量招聘信息中。那么,如何提高自己的曝光度,从而吸引更多人才关注呢?

  “企业在发布招聘信息时,前提要保证岗位信息、薪酬待遇等信息真实准确,树立良好的社会形象。”洛阳市大学生就业指导师服务团专家成员高江涛说,福利待遇、晋升空间、企业文化等信息尽量丰富,更容易引起求职者的关注。

  “云招聘”中,视频面试是考察求职者综合能力的唯一途径。高江涛建议,企业最好有一支专业的HR团队或面试官,面试时采用结构化面试方法,也就是遵循固定的程序,采用统一的题库、评价标准和评价方法,面试结果会更客观、公平。

  记者了解到,目前受疫情影响,一些企业还未能全面复工,此次招聘会主要招聘的是储备人才。

  “我们现在最担心的是,此次招聘的高校毕业生计划六七月才能到岗,万一招到的人才又流失了怎么办?”不少企业表示了这样的担心。

  高江涛建议,企业在确定录取名单后,要在第一时间向求职者反馈信息。在到岗前的空档期,企业可邀请高校毕业生提前到企业实习,或组织一些线下活动,让新录取人员提前融入企业氛围中。

  求职者:知己知彼才能提高应聘成功率

  昨日,来自河南科技大学的应届毕业生王芸,通过2020年洛阳市“才聚河洛”暨“百校千岗”高校毕业生网络招聘平台,投递了两份简历。

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